王振、高子平《高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才評價工作研究》

作者：王振、高子平（上海社會科學(xué)院研究員、上海社會科學(xué)院信息研究所副研究員）

出版社：上海社會科學(xué)院出版社

出版時間：2015年12月

字?jǐn)?shù)：20.1萬字

內(nèi)容介紹：

由王振、高子平等撰寫的《高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才評價工作研究》一書，由上海社會科學(xué)院出版社于2015年12月出版。本書在世界銀行援助項目《中國急需緊缺人才培訓(xùn)和人才管理改革研究》子課題研究報告的基礎(chǔ)上形成。全書包括正文六章，附有3份調(diào)查分析報告，共計20多萬字，對我國人才評價工作的發(fā)展歷程、所面臨的問題及相關(guān)國際經(jīng)驗進(jìn)行了梳理，并對完善高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才評價工作的總體思路提出了設(shè)想和一系列的政策性建議。

該項目于2014年5月啟動，課題組多次赴北京、深圳等地深入調(diào)研，并借助于有關(guān)黨政部門、企事業(yè)單位、國際獵頭等的支持，開展了大規(guī)模的問卷調(diào)查和訪談工作，形成了研究報告和一系列的技術(shù)分析報告。院人力資源研究中心與院“海外人才研究”創(chuàng)新團(tuán)隊的部分成員參與了實地調(diào)研、信息采集和部分章節(jié)的撰寫工作。

目錄

前 言

第一章 課題研究背景

第二章 我國高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才評價工作的發(fā)展與探索實踐

第三章 當(dāng)前我國高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才評價工作存在的主要問題

第四章 高層次人才評價的國際經(jīng)驗借鑒

第五章 完善高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才評價工作的總體思路

第六章 對當(dāng)前改進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才評價工作的若干建議

附件1 高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才評價工作問卷調(diào)查分析報告

附件2 高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才評價工作案例研究報告

附件3 美國通用電氣公司案例

參考文獻(xiàn)

后 記